胡店乡中心校教职工奖励绩效工资考核方案
2011年06月09日 08:04:15 来源:信阳市平桥区胡店乡中心学校 访问量：895次
胡店乡中心校教职工奖励绩效工资
考核方案
根据省（豫政[2009]57号文件）、省教育厅（教人[2010]30号文件）、市（信政文[2009]219号文件）关于义务教育学校绩效工资实施意见和办法的通知精神和《信阳市教育局关于转发<河南省教育厅关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的实施意见>的通知》（教人[2009]387号）以及《平桥区义务教育学校绩效工资考核实施办法》的相关精神，结合我校实际，制定胡店乡中心校教职工奖励绩效工资考核实施方案如下：
一、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和推进义务教育科学发展为目标，以提升教职工教书育人、管理育人、服务育人能力为核心，以提高教职工绩效为导向，以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的中小学收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进全乡教育事业持续健康发展。
二、 考核原则
坚持公开、公平、公正的原则。
坚持激励先进、突出业绩的原则。
坚持多劳多得，优质优酬的原则。
三、 实施范围
校正式在编在岗教职工。
四、 教学人员奖励性绩效工资考核办法
（一）、师德师风（5分）
考核要求：
1、拥护党和国家的方针政策，遵纪守法，师德高尚，乐于奉献，教书育人。2、热爱学生，关心学生的身心健康，不体罚或变相体罚学生，问卷调查学生和家长反映良好。
3、服从领导分工，不推三阻四，乐于完成领导安排的各项任务。
4、不做有损学校声誉的事，团结同事，共同搞好教学。
评分标准：
1、全部符合要求得满分。
2、在师德师风方面，违反《教师法》、《中小学教师职业道德规范》及有关规定，够不上组织处理的，酌情扣除绩效考核得分。
3、此项扣分不保底。
（二）、出勤情况（15分）
考核要求：
1、积极参加各处室和学校组织的各种会议、活动（含教研活动）。
2、严格上班上下课时间。
3、评分标准：以学校制定的考勤制度为准。
4、此项扣分不保底。
（三）工作过程（20分）
1、计划、总结（2分）
考核要求：
（1）、按要求认真撰写各种计划、总结按时将计划总结上交有关处室。
（2）、认真完成处室任务。
评分标准：
（1）、书写认真、按时全部交齐的得2分。少交一项扣1分。
（2）、草率、应付了事的，扣0.5分。
（3）、不按时交扣1分。
（4）、不交得0分。
（５）、任务完成情况以各处室细则扣分为准。
2、备课、上课、作业批改（10分）
考核要求：
认真设计教案，搞好组织教学，落实作业批改。
评分标准：
（1）、按目标教学要求写教案，教案详尽，达到要求，得5分，达不到要求扣1-3分，有教案，少一节扣1分，扣完为止。
（2）、按学校课堂教学要求上课的记5分，上课不认真进行组织教学，学生问卷调查反映不好的，酌扣0－5分。（以期末学生评教评学为准）。
（3）、按学校作业批改要求批改作业的记5分，平时作业从不批改的计0分。批改次数少，批改不认真的一次扣1分。
（4）、此项扣分归零为止。
3、听课（3分）
考核要求：
认真完成听课任务、按要求听课并开展交流。
评分标准：
（1）、按上级规定任务，完成的，得3分。少一节扣1分，扣完为止。
（2）、不按要求听课主课者，其听课数不计，按未完成任务计算。
4、教研活动（3分）
考核要求：
认真参加教研活动、积极完成各项研究任务。
评分标准：
认真参加教研活动、积极完成各项研究任务记3分，教研活动考勤以蹲组领导提供为准，不完成组长安排的任务一次扣1分。扣完为止。
5、材料收交（2分）
考核要求：
认真完成各处室安排的其他各种材料
评分标准：
（1）、认真完成、积极上交的，得2分
（2）、不按时完成，不按时上交的扣1分
（3）、不完成，不交的，扣2分。
（四）工作量（30分）
考核要求：
能达到或超过学校在编在岗人员人均工作量（经核算本校在编在岗人员的人均周工作量为12个标准课时）。
评分标准：
1、达到工作量的得满分25分。
2、工作量不满，每少一个标准课时扣2分，每多一个标准课时加2分。
（五）、工作效果（30分）
考核要求：
能够让学生养成良好行为习惯，教育教学效果良好,积极参加上级部门组织的各种活动。
评分标准：
1、以学校制定的教学评估细则为准。
2、由中心校推荐，在上级组织在素质教育活动中受到表彰，以文件为依据受乡、区、市、省、国家表彰的分别加0.2、0.4、0.6、0.8、1分。区教学质量抽测和中招质量评估获一、二、三等奖每人次分别加计4、3、2分。
五、非教学人员奖励性绩效工资考核办法
（一）、师德师风（5分）
考核要求：
1、拥护党和国家的方针政策，遵纪守法，师德高尚，乐于奉献，教书育人。2、热爱学生，关心学生的身心健康，不体罚或变相体罚学生，问卷调查学生和家长反映良好。
3、服从领导分工，不推三阻四，乐于完成领导安排的各项任务。
4、不做有损学校声誉的事，团结同事，共同搞好教学。
评分标准：
1、全部符合要求得满分。
2、其中第二条，如果有体罚或变相体罚学生，造成不良影响的，学校通报批评扣5分，上级教育主管部门通报批评扣20分、警告扣30分、记过扣50分、记大过扣60分、降级扣70分、撤职扣80分。
3、此项扣分不保底。
（二）、出勤情况（15分）
考核要求：
1、积极参加各处室和学校组织的各种会议、活动（含教研活动）。
2、严格上班上下课时间。
评分标准：
1、全勤得满分。
2、事假、病假（以乡级以上医院证明、病例等手续齐全为准，因工伤除外）一个工作日分别扣0.6分、0.3分。
3、上课迟到或早退一次扣0.3分,缺签到、坐班一次扣0.2分。
4、矿工一天、旷课一节分别扣2分、1分,旷工这一天又旷课，累计扣分。
5、此项扣分不保底。
（三）、工作计划、总结、平时材料（2分）
考核要求：
1、按要求认真撰写各种计划、总结。
2、按时将计划总结上交有关处室。
3、认真完成各处室安排的其他各种材料。
评分标准：
1、全部交齐的得2分。少交一项扣1分。
2、不按时完成，不按时上交的扣1分。
3、不完成，不交的，扣2分。
（四）工作量（40分）
考核要求：
能达到或超过学校在编在岗人员人均工作量（经核算本校在编在岗人员的人均周工作量为12个标准课时）。
评分标准：
1、达到工作量的得满分40分。
2、工作量不满，每少一个标准课时扣2分，多一节加2分。
（五）、工作效果（38分）
考核要求：
创造性开展工作，能按时、按量、保质完成任务，实效好，师生满意，社会满意。
评分标准：
1、全部符合要求得满分，根据师生及学校满意率酌情扣除相应分数。
2、由于误时或工作失误给学校工作带来负面影响的，一次扣5分，上级检查受到批评的一次扣10分，给学校带来重大损失或极坏影响的此项为0。
3、考核办法：由绩效工资核算小组根据其履行职责情况评定等级（具体办法另定）。
六、计算公式：教职工个人奖励性绩效工资额=局拨全校奖励性绩效工资总额（不含扣除的班主任津贴）÷全校教职工绩效考核量化得分总和×教职工个人绩效考核量化得分
七、 有下列情况之一者不享受学期奖励性绩效工资：
1、因擅自离岗被解处聘用合同的；
2、经组织同意脱产学习的；
3、停发工资的；
4、每学期旷工连续超过3个工作日或累计超过5个工作日的、事假累计超过15天以上、病假累计超过66天以上的（不含国家规定应享受的假期）；
5、义务教育学校离岗退养人员（特殊情况除外）
6、凡受到区级以上部门通报批评、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除处分的分别扣除本学期奖励性绩效工资量化得分的20﹪、30﹪、50﹪、60﹪、70﹪、80﹪、100﹪.
八、 每班每学期从局拨全校奖励性绩效工资总额中扣除500元作为班主任津贴，由政教处根据《班主任工作考核方案》对班级进行考核分配班主任津贴。
九、 管理人员兼有教学任务的采取以下方法核算：
首先按教学人员和非教学人员分别核算出绩效量化分，再根据其教学工作和管理工作的工作量按比例综合核算，如某同志教学工作的工作量为a，按教学人员核算的绩效量化分为b，管理工作的工作量为c，按非教学人员核算的绩效量化分为d，则该同志的绩效综合量化得分=b×a/12+d×c/12。
十、 所扣发和减发的奖励性绩效工资应重新计入奖励性绩效工资总量。
本方案由学校负责解释。
附：绩效考核量化评分表
胡店乡中心校
二0一0年三月十日
胡店乡中心校绩效工资考核教师工作量标准
任课及担任校务分工按下表标准记分：周工作量
|
工 作 量 类 别
|
节
|
标准课时
|
|
|
任课记分
|
语、数、外、理、化
|
1
|
1.2
|
|
九年级政、史
|
1
|
1.1
|
|
|
政、史、地、生、体育
|
1
|
1
|
|
|
音、美、劳、科技、健康、信息技术、国防教育、地方课程等
|
1
|
0.9
|
|
|
晚自习（早自习和晚自习第三节一节计1标准课时）
|
1
|
0.7
|
|
|
体育教师两操按每上一次计0.6标准课时，用学期总 标准课时除以总周数所得分数为该教师的两操得分。
|
|
|
|
|
校务分工（周工作量）
|
处室人员（三处干事）4节、年级组长、教研组长2节、电教管理员2节、计划生育干事2节、会计6节、出纳6节、小学教研员8节、学生宿舍管理员20节，油印员8节，理、化、体育管理员2节，毕业班教师加记该学科1节工作量。伙房充卡4节，材料打印8节。报纸收发员计3节，卫生检查员、水电工计满工作量。
|
1
|
1
|
|
担任两个及以上学科加记1节
|
1
|
1
|
|
说明：副校级领导每周9个标准课时，三处及团委正职每周加计8课时，副职每周加计7个标准课时。
胡店乡义务教育阶段教学人员绩效量化考核表
|
内容
|
考核要求
|
权重
|
评分标准
|
得分
|
考评处室
评分依据
|
|
|
一、
师
德
师
风
|
1、拥护党和国家的方针政策，遵纪守法，师德高尚，乐于奉献，教书育人。2、热爱学生，关心学生的身心健康，不体罚或变相体罚学生，问卷调查学生和家长反映良好。3、服从领导分工，不推三阻四，乐于完成领导安排的各项任务。4、不做有损学校声誉的事，团结同事，共同搞好教学。
|
10分
|
1、全部符合要求得满分。2、其中第二条，如果有体罚或变相体罚学生，造成不良影响的，酌情扣2-5分，上级教育主管部门通报批评扣20分、警告扣30分、记过扣50分、记大过扣60分、降级扣70分、撤职扣80分。3此项扣分不保底。
|
|
教务处
政教处
总务处
上级来文
问卷调查
|
|
|
二、
出勤
情况
|
1、积极参加各处室和学校组织的各种会议、活动（含教研活动）。2、严格上班上下课时间。
|
15分
|
1、全勤得满分。2、事假、病假（以乡级以上医院证明、病例等手续齐全为准，因工伤除外）一个工作日分别扣0.6分、0.3分,。3、上课迟到或早退一次扣0.3分,缺签到、坐班一次扣0.2分。4、旷工一天、旷课一节分别扣2分、1分。5、例会按半个工作日计算。此项扣分不保底。
|
|
考勤记录
|
|
|
三、
工作
过程
|
1、按要求认真撰写各种计划、总结并按时将计划总结上交有关处室。2、认真完成处室任务。
|
2分
|
1、全部交齐的得2分。少交一项扣1分。2、草率、应付了事的，扣1.5分。3、不按时交扣1分。4、不交得0分。５、任务完成情况以各处室细则扣分为准。
|
|
各处室查
|
|
|
3、认真设计教案。
4、搞好组织教学。
5、落实作业批改。
|
15分
|
1、按目标教学要求写教案，教案详尽，得满分，达不到要求扣1-3分，有教案，少一节扣1分，扣完为止。2、上课不认真进行组织教学，学生问卷调查反映不好的，酌扣0－5分。（以期末学生评教评学为准）.3、平时作业从不批改的扣5分。批改次数少，批改不认真的一次扣1分。此项扣分归零为止。
|
|
教务处
问卷调查
|
|
|
|
6、认真完成听课任务。
7、按要求听课并开展交流。
|
3分
|
1、按上级规定任务，完成的，得3分。少一节扣1分，扣完为止。2、不按要求听课评课者，其听课数不计，按未完成任务计算。
|
|
教务处考勤记录
|
|
|
|
8、认真参加教研活动。
9、积极完成各项研究任务。
|
3分
|
1、教研活动考勤以蹲组领导提供为准2、不完成组长安排的任务一次扣1分。扣完为止。
|
|
教研组
|
|
|
|
10、认真完成各处室安排的其他各种材料。
|
2分
|
1、认真完成、积极上交的，得满分。2、不按时完成，不按时上交的扣1分。3、不完成，不交的，扣2分。
|
|
各处室
|
|
|
|
四工
作量
|
能达到或超过学校在编在岗人员人均工作量。
|
25分
|
1、达到工作量的得满分。2、工作量不满少一节扣2分，多一节加2分
|
|
教务处
|
|
|
五、工
作效果
|
能够让学生养成良好行为习惯，教育教学效果良好。
|
25分
|
以教务处制定的教学评估细则为准。
|
|
教务处
|
|
|
对素质教育奖励加分
|
另加分
|
由中心校推荐，在上级组织的素质教育活动中受到表彰，以文件为依据受乡、区、市、省、国家表彰的分别加0.2、0.4、0.6、0.8、1分，区教学质量抽测获一、二、三等奖每人次分别加计4、3、2分。
|
|
上级来文
|
|
|
|
六、支教工作
|
1、前往村小学支教，每学年补600元。2、在所支教学校按时上下班。3、按时完成教学任务。
|
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胡店乡义务教育阶段非教学人员绩效量化考核表
|
内容
|
考核要求
|
权重
|
评分标准
|
得分
|
审核人签字
|
考评处室评分依据
|
|
一、
师
德
师
风
|
1、拥护党和国家的方针政策，遵纪守法，师德高尚，乐于奉献，教书育人。2、热爱学生，关心学生的身心健康，服务意识强，问卷调查学生反映良好。3、服从领导分工，不推三阻四，乐于完成领导安排的各项任务。4、不做有损学校声誉的事，团结同事，共同搞好教学。
|
10分
|
1、全部符合要求得满分。2、其中第二条，如果有体罚或变相体罚学生，造成不良影响的，学校通报批评扣5分，上级教育主管部门通报批评扣20分、警告扣30分、记过扣50分、记大过扣60分、降级扣70分、撤职扣80分。3、此项扣分不保底与教学人员一样。
|
|
|
教务处
政教处
总务处
上级来文
问卷调查
|
|
二、
出勤
情况
|
1、积极参加各处室和学校组织的各种会议、活动。2、严格上班上下课时间。
|
15分
|
1、全勤得满分。2、事假、病假一节分别扣0.5分、0.1分。（以乡级以上医院证明、病例等手续齐全为准，因工伤除外）3、迟到或早退一次扣1分。4、旷工、旷课一节分别扣2分、3分。此项扣分不保底。
|
|
|
考勤记录
|
|
三、
工作
计划
总结
平时
材料
|
1、按要求认真撰写各种计划、总结。
2、按时将计划总结上交有关处室。
3、认真完成各处室安排的其他各种材料。
|
2分
|
1、全部交齐的得2分。少交一项扣1分。2、不按时完成，不按时上交的扣1分。3、不完成，不交的，扣2分。
|
|
|
教务处
总务处
政教处查
|
|
四、
工
作
量
|
能达到或超过学校在编在岗人员人均工作量。
|
40分
|
1、达到工作量的得满分。2、工作量不满，少一节扣2分，多一节加2分。
|
|
|
教务处
|
|
五、
工
作
效
果
|
创造性开展工作，能按时、按量、保质完成任务，实效好，师生满意，社会满意。
|
33分
|
1、全部符合要求得满分，根据师生及学校满意率酌情扣除相应分数。2、由于误时或工作失误给学校工作带来负面影响的，一次扣5分，上级检查受到批评的一次扣10分，给学校带来重大损失或极坏影响的此项为0。
|
|
|
政教处
总务处
教务处
问卷调查
|
|
六、素质
教育
奖励加分
|
由中心校推荐在上级组织的素质教育活动中受到表彰，以文件为依据受乡、区、市、省、国家表彰的分别加0.2、0.4、0.6、0.8、1分。
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编辑：樊泽旭
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